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Die besten Anwälte für Arbeitsrecht in München: 15 passende Kanzleien

Wer in München Unterstützung im Arbeitsrecht sucht, findet hier passende Kanzleien für Kündigungen, Aufhebungsverträge und arbeitsrechtliche Erstberatung. Die Auswahl hilft dabei, den richtigen Ansprechpartner für die eigene Situation schneller einzugrenzen.

Entscheidend sind das konkrete Anliegen, etwa eine Kündigungsschutzklage oder eine Vertragsverhandlung, ebenso wie die gewünschte Beratungsform. Auch Sprachwünsche, zeitnahe Termine und Erfahrung mit Arbeitnehmer- oder Führungsfragen können die Entscheidung beeinflussen.

So ist dieser Ratgeber geordnet

Wer in München Anwälte für Arbeitsrecht sucht, braucht Erfahrung, gute Empfehlungen, schnelle Antworten und eine passende Lage. Danach ist diese Auswahl entstanden.

Manche Betriebe zahlen für mehr Sichtbarkeit in unseren Listen.

Top 3ListeKarteAuswahlhilfe

Vergleiche 15 lokale Optionen

ArbeitnehmerHilfe e.V., München#1
Besondere Stärken
  • Kostenfreie Beratung für Arbeitnehmer

ArbeitnehmerHilfe e.V.

4,8548 Bewertungen
Viktor-Scheffel-Straße 20, 80803 München-Schwabing-West, Deutschland
Geeignet für
Kündigung und AufhebungsvertragFragen zu Arbeitnehmerrechten

Die ArbeitnehmerHilfe e.V. in München unterstützt Beschäftigte bei arbeitsrechtlichen Fragen und Konflikten mit dem Arbeitgeber. Spezialisierte Anwälte und Fachanwälte beraten unter anderem zu Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und weiteren Problemen aus dem Arbeitsverhältnis. Die Beratung ist auf Arbeitnehmerrechte und konkrete nächste Schritte ausgerichtet.

Kennzeichnend sind ruhige Gespräche, verständliche Erklärungen und eine strukturierte Einordnung auch in belastenden Situationen. Neben persönlichen Terminen sind Onlineberatungen möglich. Für eine Beratung sollte vorab ein Termin vereinbart werden.

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Dr. Hegewald, München#2
Besondere Stärken
  • Strategische Arbeitsrechtsberatung

  • Für Arbeitnehmer und Unternehmen

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Dr. Hegewald

5,0133 Bewertungen
Prinzregentenstraße 54, 80538 München-Altstadt-Lehel, Deutschland

Dr. Katrin Hegewald berät und vertritt in München im Arbeitsrecht sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen. Ihr Schwerpunkt liegt auf einer präzisen Analyse, verständlicher Beratung und einer klar entwickelten Strategie. Dazu gehören unter anderem Kündigungen, Aufhebungsverträge und Kündigungsschutzverfahren.

Besonders passend ist die Kanzlei für Mandate, bei denen Fristen, Verhandlungsoptionen und die nächsten rechtlichen Schritte sorgfältig bewertet werden müssen. Eine ruhige, verlässliche Kommunikation und detaillierte Erklärungen erleichtern die Orientierung in schwierigen Situationen. Termine sollten frühzeitig vereinbart werden.

Anwalt für Arbeitsrecht - Die Kündigungsschutzkanzlei, München#3
Besondere Stärken
  • Spezialisiert auf Kündigungsschutz

Anwalt für Arbeitsrecht - Die Kündigungsschutzkanzlei

5,093 Bewertungen
Widenmayerstraße 43, 80538 München, Deutschland
Geeignet für
Aufhebungsverträge und Abfindungen

Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner konzentriert sich in München auf Arbeitsrecht aus Sicht von Arbeitnehmern und Betriebsräten. Im Mittelpunkt stehen Kündigungsschutz, Aufhebungsverträge und betriebsverfassungsrechtliche Fragen. Die Beratung verbindet klare rechtliche Einschätzungen mit einer persönlichen Betreuung und einer konsequenten Interessenvertretung.

Auch bei kurzfristigem Handlungsbedarf sind persönliche, telefonische und digitale Termine vorgesehen. Die Erstberatung zu einer Kündigungsschutzfrage ist kostenfrei. Eine schnelle Terminvereinbarung ist besonders sinnvoll, wenn bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde oder ein Aufhebungsvertrag zur Unterschrift vorliegt.

Dr. Christopher von Harbou, München#4
Besondere Stärken
  • Arbeitsrecht für beide Seiten

Dr. Christopher von Harbou

5,091 Bewertungen
Karl-Theodor-Straße 48, 80803 München-Schwabing-West, Deutschland
Geeignet für
Arbeitsrechtliche KonflikteVertragsprüfung und Verhandlungen

Dr. Christopher von Harbou ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in München und berät sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Durch seine langjährige Tätigkeit auf beiden Seiten kann er unterschiedliche Interessenlagen strategisch einordnen. Sein Spektrum umfasst arbeitsrechtliche Fragen, Vertragsprüfung, Konfliktlösung und die Vertretung in gerichtlichen Verfahren.

Die Beratung ist von klarer Kommunikation, Ruhe und persönlicher Aufmerksamkeit geprägt. Auch bei schwierigen Auseinandersetzungen werden außergerichtliche Lösungen in Betracht gezogen, sofern sie im Einzelfall sinnvoll sind. Online- und Vor-Ort-Termine sind möglich; eine vorherige Vereinbarung wird empfohlen.

Becker Eisele Petersen Partnerschaftsgesellschaft mbB, München#5
Besondere Stärken
  • Arbeitsrecht für Betriebsräte

Becker Eisele Petersen Partnerschaftsgesellschaft mbB

4,7178 Bewertungen
Leopoldstraße 19, 80802 München-Schwabing-Freimann, Deutschland
Geeignet für
Arbeitnehmer bei Kündigungen

Becker Eisele Petersen ist eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in München für Arbeitnehmer und Betriebsräte. Die Anwälte beraten zu Kündigungen, Abfindungen und weiteren Fragen des Beschäftigungsverhältnisses. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Begleitung von Betriebsräten und der betrieblichen Mitbestimmung.

Die Arbeitsweise verbindet eine sorgfältige rechtliche Analyse mit verständlicher Kommunikation und einer individuellen Strategie. Auch außergerichtliche und gerichtliche Vertretung gehört zum Profil. Für ein Erstgespräch sollte ein Termin vereinbart werden; die Kosten richten sich nach dem jeweiligen Beratungsumfang.

FLokale Option
#6
Besondere Stärken
  • Zielorientiert bei Kündigung und Abfindung

Fachanwalt für Arbeitsrecht - Fritz Maier

5,069 Bewertungen
Hohenzollernstraße 89, 80796 München-Schwabing-West, Deutschland
Geeignet für
Kündigung und AbfindungsverhandlungenStrategische Arbeitsrechtsberatung

Fachanwalt Fritz Maier unterstützt Mandanten in München bei arbeitsrechtlichen Themen wie Kündigung, Abfindung und der strategischen Gestaltung des weiteren Vorgehens. Seine Beratung ist auf klare Entscheidungen, verständliche Erklärungen und eine konsequente Interessenvertretung ausgerichtet.

Besonders hilfreich ist die direkte, zielorientierte Arbeitsweise bei zeitkritischen oder konfliktintensiven Fällen. Komplexe rechtliche Fragen werden nachvollziehbar eingeordnet, während Verhandlungen mit der Gegenseite mit Nachdruck geführt werden. Eine Terminvereinbarung wird empfohlen.

Rechtsanwalt Andreas Porsch - Fachanwalt für Arbeitsrecht, München#7
Besondere Stärken
  • Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediation

  • Beratung für alle Beteiligten

Rechtsanwalt Andreas Porsch - Fachanwalt für Arbeitsrecht

5,067 Bewertungen
Gautinger Str. 1, 82061 Neuried, Deutschland
Geeignet für
Kündigungsschutz und GehaltsforderungenMediation und Konfliktlösung

Rechtsanwalt Andreas Porsch ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und berät in München Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Zu seinen Schwerpunkten zählen Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Gehaltsforderungen, Urlaubs- und Krankheitsfragen sowie Konflikte rund um Arbeitsverträge. Als Wirtschaftsmediator bietet er zusätzlich einen Ansatz für außergerichtliche Lösungen.

Seine Beratung wirkt strukturiert, ruhig und verständlich, mit Blick auf die rechtlichen Möglichkeiten ebenso wie auf die wirtschaftlichen Folgen. Auch Miet- und Werkvertragsrecht gehören zum weiteren Fachgebiet. Persönliche und Online-Termine sind nach Vereinbarung möglich.

Kanzlei Türk, München#8
Besondere Stärken
  • Arbeitsrecht auf Deutsch und Türkisch

  • Soforthilfe bei Kündigungen

Kanzlei Türk

5,059 Bewertungen
Werinherstraße 3, 81541 München, Deutschland
Geeignet für
Kündigung und AufhebungsvertragArbeitsrecht für Führungskräfte

Die Kanzlei Türk berät in München schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht und Verwaltungsrecht. Arbeitnehmer, Führungskräfte und Beamte erhalten Unterstützung unter anderem bei Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Arbeitszeugnissen und Lohnansprüchen.

Die Beratung verbindet eine klare rechtliche Einordnung mit einer verständlichen und menschlichen Gesprächsführung. Ergänzend bringt die Kanzlei psychologisches Verständnis für belastende Konflikte am Arbeitsplatz ein. Die Betreuung ist auf konkrete Soforthilfe und eine realistische Strategie ausgerichtet. Online-Termine sind möglich; eine vorherige Vereinbarung wird empfohlen.

Rechtsanwalt Tim Eller - Arbeitsrecht, Urheberrecht, Medienrecht, Filesharing, München#9
Besondere Stärken
  • Arbeitsrecht und Medienrecht

  • Komplexe Sachverhalte verständlich erklärt

Rechtsanwalt Tim Eller - Arbeitsrecht, Urheberrecht, Medienrecht, Filesharing

4,952 Bewertungen
Maximilianstraße 25, 80539 München, Deutschland
Geeignet für
Kündigung und Abmahnung

Rechtsanwalt Tim Eller berät in München im Arbeitsrecht sowie im Urheber-, Medien-, Marken- und Wettbewerbsrecht. Im Arbeitsrecht gehören Abmahnungen, Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Arbeitszeugnisse und Filesharing-Fälle zu den ausgewiesenen Themen.

Seine Arbeitsweise setzt auf klare Erklärungen, zuverlässige Kommunikation und eine konsequente Wahrnehmung der Interessen. Auch bundesweite Mandate werden betreut. Für die persönliche oder digitale Beratung ist eine Terminvereinbarung erforderlich.

DR. THORN RECHTSANWÄLTE Fachanwalt Arbeitsrecht München – Anwälte bei Kündigung Aufhebungsvertrag Abfindung#10
Besondere Stärken
  • Spezialisiert auf Kündigung und Aufhebung

DR. THORN RECHTSANWÄLTE Fachanwalt Arbeitsrecht München – Anwälte bei Kündigung Aufhebungsvertrag Abfindung

5,040 Bewertungen
Clemensstraße 30, 80803 München, Deutschland
Geeignet für
Kündigungen und KündigungsschutzAufhebungsverträge und Abfindungen

DR. THORN Rechtsanwälte ist in München auf Arbeitsrecht spezialisiert und begleitet Arbeitnehmer wie Arbeitgeber bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Abmahnungen und Arbeitsverträgen. Das Team verbindet langjährige Erfahrung mit einer klaren, schnellen und persönlichen Beratung.

Besonders bei einer drohenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden rechtliche Optionen und Verhandlungswege strukturiert geprüft. Auch Führungskräfte, leitende Angestellte sowie Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder erhalten eine an ihre Position angepasste Beratung. Persönliche und Online-Termine sind nach Vereinbarung möglich.

Dr. Nils Bronhofer - Fachanwalt für Arbeitsrecht, München#11
Besondere Stärken
  • Pragmatische Beratung mit festem Ansprechpartner

Dr. Nils Bronhofer - Fachanwalt für Arbeitsrecht

4,846 Bewertungen
Sendlinger-Tor-Platz 5, 80336 München-Ludwigsvorstadt-Isarvorstadt, Deutschland
Geeignet für
Kündigung und AufhebungsvertragArbeitsrecht für Führungskräfte

Dr. Nils Bronhofer ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in München und unterstützt Arbeitnehmer sowie Führungskräfte bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und weiteren Konflikten im Berufsleben. Seine Beratung ist pragmatisch, ruhig und auf eine klare Einschätzung der realistischen Optionen ausgerichtet.

Ein fester Ansprechpartner führt strukturiert durch die nächsten Schritte und erklärt auch komplexe Fragen verständlich. Besonderes Gewicht liegt auf schneller Rückmeldung, transparenter Kommunikation und lösungsorientierten Verhandlungen. Ein Termin sollte vorab vereinbart werden.

Dr. Bronhofer & Partner - Praxisgruppe Arbeitsrecht München#12
Besondere Stärken
  • Feste Ansprechpartner im Spezialistenteam

Dr. Bronhofer & Partner - Praxisgruppe Arbeitsrecht München

5,032 Bewertungen
Sendlinger-Tor-Platz 5, 80336 München-Ludwigsvorstadt-Isarvorstadt, Deutschland
Geeignet für
Kündigung und AufhebungsvertragKomplexe arbeitsrechtliche Verfahren

Dr. Bronhofer & Partner bündelt mehrere Fachanwälte und spezialisierte Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in München. Arbeitnehmer und Führungskräfte erhalten Unterstützung bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und weiteren Konflikten im Arbeitsverhältnis. Die Praxisgruppe arbeitet mit festen Ansprechpartnern, klaren Zuständigkeiten und einer auf den Einzelfall zugeschnittenen Strategie.

Kennzeichnend sind eine ruhige, realistische Beratung, effiziente Kommunikation und ein konsequenter Blick auf praktikable Lösungen. Auch bei emotional belastenden Situationen bleibt die rechtliche Einordnung verständlich und transparent. Für die Beratung sollte ein Termin vereinbart werden.

Anwaltskanzlei Cermak - Kanzlei für Arbeitsrecht&Verkehrsrecht, München#13
Besondere Stärken
  • Arbeits- und Verkehrsrecht aus einer Hand

  • Zwei Standorte in München

Anwaltskanzlei Cermak - Kanzlei für Arbeitsrecht&Verkehrsrecht

4,839 Bewertungen
Gietlstraße 18, 81541 München, Deutschland
Geeignet für
Kündigung und Arbeitsvertrag

Die Anwaltskanzlei Cermak berät in München im Arbeitsrecht und Verkehrsrecht. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhalten Unterstützung bei Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen und präventiven Fragen. Zusätzlich liegen Schwerpunkte im Verkehrs- und Autokaufrecht sowie im tschechischen Recht.

Die Beratung ist klar strukturiert, lösungsorientiert und auf den jeweiligen Fall zugeschnitten. Bei Verkehrsunfällen und Versicherungsfragen steht eine zügige Bearbeitung im Vordergrund. Die Kanzlei arbeitet an zwei Münchner Standorten; eine Terminvereinbarung wird empfohlen.

Kanzlei für Arbeitnehmerrechte - RA Marco Neuberger, München#14
Besondere Stärken
  • Ausschließlich auf Beschäftigtenseite

  • Spezialisiert auf Arbeitnehmerrechte

Kanzlei für Arbeitnehmerrechte - RA Marco Neuberger

5,027 Bewertungen
Landsberger Str. 425, 81241 München-Pasing-Obermenzing, Deutschland
Geeignet für
Arbeitnehmer bei KündigungenBetriebsräte aller Branchen

Die Kanzlei für Arbeitnehmerrechte von RA Marco Neuberger arbeitet in München ausschließlich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Betriebsräte. Der Schwerpunkt liegt auf hochspezialisiertem Arbeitsrecht, darunter Kündigungen, Aufhebungsverträge, Arbeitsverträge und die außergerichtliche oder gerichtliche Durchsetzung von Ansprüchen.

Die Beratung verbindet fundierte Fachkenntnis mit persönlicher Empathie, klaren Erklärungen und einer konsequenten Interessenvertretung. Auch in schwierigen Situationen bleibt die Kommunikation direkt, ausführlich und lösungsorientiert. Für die Beratung sollte ein Termin vereinbart werden.

DLokale Option
#15
Besondere Stärken
  • Arbeitsrecht für beide Seiten

  • Verständliche Beratung

Dr. Röckl & Miller & Schauss - Fachanwälte für Arbeitsrecht

5,026 Bewertungen
Lindwurmstraße 97, 80337 München-Ludwigsvorstadt-Isarvorstadt, Deutschland
Geeignet für
Arbeitnehmer in KonfliktsituationenArbeitgeber und Führungskräfte

Dr. Röckl & Miller & Schauss ist eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in München. Vertreten und beraten werden Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vorstände, Geschäftsführer, Manager und Handelsvertreter – außergerichtlich ebenso wie vor Gericht.

Zum Tätigkeitsfeld gehören unter anderem Arbeitsrecht, Management, strukturelle Veränderungen und Handelsvertreterrecht. Die Beratung wird als fachkundig, verständlich, persönlich engagiert und reaktionsschnell beschrieben. Gerade bei komplexen oder belastenden arbeitsrechtlichen Fragen steht eine klare Einordnung des Sachverhalts im Mittelpunkt. Für ein persönliches Gespräch wird eine vorherige Terminvereinbarung empfohlen.

Der Vergleich auf einen Blick

#AnbieterBewertungRezensionenIdeal für
#1ArbeitnehmerHilfe e.V. 4,8548Kündigung und Aufhebungsvertrag
#2Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Dr. Hegewald 5,0133—
#3Anwalt für Arbeitsrecht - Die Kündigungsschutzkanzlei 5,093Aufhebungsverträge und Abfindungen
#4Dr. Christopher von Harbou 5,091Arbeitsrechtliche Konflikte
#5Becker Eisele Petersen Partnerschaftsgesellschaft mbB 4,7178Arbeitnehmer bei Kündigungen
#6Fachanwalt für Arbeitsrecht - Fritz Maier 5,069Kündigung und Abfindungsverhandlungen
#7Rechtsanwalt Andreas Porsch - Fachanwalt für Arbeitsrecht 5,067Kündigungsschutz und Gehaltsforderungen
#8Kanzlei Türk 5,059Kündigung und Aufhebungsvertrag
#9Rechtsanwalt Tim Eller - Arbeitsrecht, Urheberrecht, Medienrecht, Filesharing 4,952Kündigung und Abmahnung
#10DR. THORN RECHTSANWÄLTE Fachanwalt Arbeitsrecht München – Anwälte bei Kündigung Aufhebungsvertrag Abfindung 5,040Kündigungen und Kündigungsschutz
#11Dr. Nils Bronhofer - Fachanwalt für Arbeitsrecht 4,846Kündigung und Aufhebungsvertrag
#12Dr. Bronhofer & Partner - Praxisgruppe Arbeitsrecht München 5,032Kündigung und Aufhebungsvertrag
#13Anwaltskanzlei Cermak - Kanzlei für Arbeitsrecht&Verkehrsrecht 4,839Kündigung und Arbeitsvertrag
#14Kanzlei für Arbeitnehmerrechte - RA Marco Neuberger 5,027Arbeitnehmer bei Kündigungen
#15Dr. Röckl & Miller & Schauss - Fachanwälte für Arbeitsrecht 5,026Arbeitnehmer in Konfliktsituationen

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Karte für Anwälte für Arbeitsrecht in München

Da keine bestimmten Münchner Stadtteile als Schwerpunkt ausgewiesen sind, lohnt sich der Blick auf das gesamte Stadtgebiet. Die Einträge decken unterschiedliche arbeitsrechtliche Anliegen ab, von Kündigungen bis zu Vertragsfragen. Vergleiche vor der Anfahrt den Beratungsort und kläre, ob ein persönlicher Termin oder ein anderes Gesprächsformat möglich ist. Bei kurzen Fristen zählt außerdem, wie schnell eine erste Einschätzung angeboten werden kann.

Leistungen im Vergleich

  • Kündigung prüfen lassenEinordnung einer Kündigung und Besprechung möglicher nächster Schritte.
  • Aufhebungsvertrag besprechenPrüfung von Klauseln sowie Beratung zu Chancen und möglichen Folgen.
  • KündigungsschutzverfahrenUnterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung eines Kündigungsschutzverfahrens.
  • Abfindung verhandelnBeratung zu Abfindungsverhandlungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
  • Arbeitsvertrag prüfenBewertung vertraglicher Regelungen und Vorbereitung von Änderungs- oder Verhandlungsvorschlägen.
  • Gehaltsforderungen durchsetzenUnterstützung bei offenen Vergütungsansprüchen und der passenden Vorgehensweise.
  • Arbeitsrechtliche Konflikte klärenBegleitung bei Konflikten, Mediation und außergerichtlichen Lösungsversuchen.
  • Beratung für FührungskräfteArbeitsrechtliche Unterstützung für Führungskräfte in typischen Beschäftigungsfragen.

So wählst du Anwälte für Arbeitsrecht in München aus

  1. Frist sofort nennenTeile mit, wann du die Kündigung erhalten hast, damit die Kanzlei die Dringlichkeit und mögliche Fristen einordnen kann.
  2. Ziel des Gesprächs klärenFrage, ob du eine Kündigung anfechten, einen Aufhebungsvertrag prüfen oder eine Abfindung verhandeln möchtest.
  3. Kosten der Erstberatung erfragenLass dir vor dem Termin erklären, welche Kosten für die erste Beratung entstehen und wovon weitere Gebühren abhängen.
  4. Vertretung konkret bestätigenKläre, ob die Kanzlei auch Verhandlungen, ein Kündigungsschutzverfahren oder die Kommunikation mit dem Arbeitgeber übernimmt.
  5. Sprachbedarf ansprechenWenn du eine Beratung auf Deutsch oder Türkisch bevorzugst, frage vorab nach der passenden Ansprechperson.

Häufige Fragen

Wie schnell sollte ich nach einer Kündigung anwaltlichen Rat suchen?

Am besten meldest du dich unmittelbar nach Erhalt der Kündigung. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten, insbesondere wenn eine Kündigungsschutzklage in Betracht kommt. Halte das Zustellungsdatum und das Kündigungsschreiben für das erste Gespräch bereit.

Kann ein Anwalt einen Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift prüfen?

Ja, eine Prüfung vor der Unterschrift ist sinnvoll. Dabei können unter anderem Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und mögliche Auswirkungen auf weitere Ansprüche besprochen werden. Unterschreibe nichts unter Zeitdruck, bevor du die Folgen verstanden hast.

Welche Unterlagen sollte ich zum Erstgespräch mitbringen?

Nützlich sind der Arbeitsvertrag, Nachträge, die Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag, aktuelle Schreiben des Arbeitgebers sowie relevante Gehaltsunterlagen. Eine kurze Chronologie mit wichtigen Daten erleichtert die erste Einschätzung zusätzlich.

Beraten Münchner Kanzleien auch Arbeitnehmer bei offenen Gehaltsforderungen?

Einige der aufgeführten Anlaufstellen nennen Unterstützung bei Gehaltsforderungen ausdrücklich. Frage vor der Terminvereinbarung, ob dein konkreter Anspruch abgedeckt ist und welche Unterlagen zur Prüfung benötigt werden.

Gibt es Beratung für Führungskräfte oder in türkischer Sprache?

Für Führungskräfte und türkischsprachige Beratung gibt es passende Schwerpunkte in der Auswahl. Kläre direkt, wer deinen Fall übernimmt, in welcher Sprache das Gespräch stattfindet und ob die gewünschte Form der Vertretung angeboten wird.

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